PROGRAMA MASTER EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

A capacidade de entrega das instituições públicas depende, em última instância, das pessoas que as integram. Planejamento governamental, execução orçamentária e prestação de serviços só produzem resultados quando há servidores com as competências adequadas, lideranças preparadas e uma estrutura de cargos e carreiras alinhada à missão institucional. Por essa razão, a gestão de pessoas deixou de ser uma função meramente administrativa e passou a ocupar posição central na estratégia dos órgãos e entidades públicas, nos três níveis federativos.

Ao mesmo tempo, os gestores públicos atuam em um cenário de transformações aceleradas: governo digital e uso de dados na tomada de decisão, trabalho híbrido e remoto, atenção crescente à saúde mental e à qualidade de vida no trabalho, exigência de ambientes inclusivos e risco permanente de perda de conhecimento institucional nas trocas de equipes e de governo. Responder a esses desafios exige método — competências mapeadas, indicadores de desempenho, planos de desenvolvimento, diagnóstico de clima e planejamento de sucessão — independentemente do porte, da área de atuação ou da estrutura do órgão.

O Programa Master em Gestão de Pessoas na Administração Pública foi concebido para capacitar gestores públicos a alinharem pessoas, estratégia e resultados. Em 16 horas distribuídas em dois dias de imersão, o programa se organiza em quatro módulos complementares — gestão estratégica de pessoas e inovação; planejamento e desenvolvimento de pessoas; engajamento, clima organizacional e bem-estar; e liderança e gestão de equipes — com atividades práticas de aplicação imediata: construção de PDI institucional, plano de melhoria da gestão, diagnóstico de clima organizacional e plano de sucessão e retenção de conhecimento. Uma formação conduzida pela Secretária de Estado de Planejamento e Gestão e pelo Subsecretário de Gestão de Pessoas de Minas Gerais.